淘宝创业初期如何招聘员工?
时间:2019-09-03 18:02 | 来源:未知 | 作者:小编 | 浏览: 178 |
淘宝刚开始创业,很多时候预算都不是很充裕。想要找到最优秀、最好的人才,还是具备一定难度的。淘宝创业搭建队伍还是需要花费一定是精力和时间,与其说是找员工,不如说是找合伙人。淘宝创业初期到底该如何招聘,来分享下过来人的经验。
1、淘宝创业招聘前先问自己这些
淘宝创业处初期,当品牌、店铺规模都不大情况下,怎么才能吸引和留住人才。淘宝创业想要打造什么样的企业文化,才能更好的提高员工热情和鼓舞士气。还有当店铺不断扩张,什么样的人才能适合,能力跟得上发展嘛。
2、淘宝创业初期招聘本质是社交
每个初期员工都可能成为你的合伙人,所以一定要用热情、真诚来打动他们,不要只把他们当着雇佣者。不要因为预算的确实,而降低高标准、严要求。要知道人才是和薪资成正比的,如果确实无法达到那么高薪资,不妨用店铺股份去留住人才。应聘者除了看重眼前薪资外,更多的看中是未来的发展,所以还要有画饼的能力。
3、淘宝创业招聘渠道
招聘渠道很重要,需要去结合一切可利用的渠道去找人。把招聘需求明确化,这样有兴趣的人也自然可以找上门。淘宝初期创业,更多需要向应聘者灌输“你和我一起会更好”的想法。招聘也是一个长期的工作,不要说一整天时间都用来处理招聘,不要因为招聘耽误了其他工作。既然打来了吸纳人才的入口,那么你就应该等待有优秀人才的到来。
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